Zielgruppenideen

Wir sehen die Herausforderung nicht darin, auf welchem digitalen Kanal Sie die Persönlichkeitsanalysen bewerben. Wichtig ist eine Zielgruppe zu identifizieren, dann können Sie sich für geeignete Kanäle entscheiden. Wir möchten Ihnen einen kurzen Einblick geben, wann und zu welchen Anlässen die Persönlichkeits Analysen eingesetzt werden können:

• Als Selbsteinschätzung
• Für Beziehungen (nicht nur bei Problemen)
• Aus Interesse für Verwandte und Bekannte
• Bei Kindern bei Problemen in der Schule oder auffälligem Verhalten
• Für die Berufswahl (Berufspotential)
• Für die Zusammenstellung von Teams
• Analyse von potentiellen Bewerbern
• Analyse von Verhandlungspartnern
• Analyse von Geschäftspartnern
• Potential erkennen von Mitarbeitern
• Zur Konfliktlösung
• Für Sportmannschaften um Spieler richtig einzuschätzen
• Als zusätzliche Auswertung bei Coachings
• Als Standard Analyse in der Personalberatung
• Als Mandanten Analyse vor neuen Aufträgen

Es geht stets darum Potential, Fähigkeiten, Talente, Persönlichkeit und Verhalten zu erkennen und gezielt zu fördern bzw. auf Eigenschaften Rücksicht nehmen zu können.